Ažuriranje štrajka AT&T-a: CWA se udaljava od stola?

Upravo smo dobili obavijest da je CWA, iako su se obje strane složile s produljenjem, jednostavno otišao od pregovaračkog stola. Evo kopije e-poruke poslane zaposlenicima AT&T-a, kao i konačne ponude AT&T-a CWA-u:

CWA odustaje od pregovora s Mobility Orangeom

velj. 8. 2008. — Pregovarači za djelatnike komunikacija Amerike napustili su pregovarački stol Mobility Orangea oko 2:30 p.m. ET danas, unatoč tome što je zatražio i pristao na produženje pregovora do 23:59. večeras, nedjelja, velj. 8, 2008.

AT&T pregovarački tim ostaje dostupan za razgovore kroz dogovoreno produženje.

AT&T je pristao na produljenje na temelju uvjeravanja sindikata da su strane "blizu" dogovora.

AT&T je ponosan na ovu poštenu i razumnu ponudu u ovim teškim ekonomskim vremenima kada tvrtke ukidaju 401(k) s, zamrzavaju plaće, a ponekad potpuno propadaju, izbacuju zaposlenike raditi. Otpuštanja su porasla - više od 600.000 samo prošlog mjeseca - a razine nezaposlenosti su u velikom porastu. Mnogi radnici dobrovoljno se žrtvuju kako bi pomogli posrnulim tvrtkama da opstanu.

AT&T žali što se sindikat odlučio povući za stolom.

Evo konačne ponude AT&T-a za CWA:

Radnici AT&T-a za mobilnost i komunikacije Amerike – Orange Labor Negotiations 2009
Istaknuti dijelovi posljednje, najbolje i konačne ponude tvrtke
___________________________________________________________

plaće
• 1. godina 850 USD paušalnog plaćanja nakon ratifikacije do 27.2.09.
• Godina 2 Povećava se do dna i vrha tablice plaća za 2,25%.
• Godina 3 Povećava se do dna i vrha tablice plaća za 2,0%.
• Godina 4 Povećava se na dno i vrh tablice plaća za 2,0%.

• Primjeri kumulativnog učinka ovih povećanja u kombinaciji s progresijom plaća prikazani su u nastavku:
o Prosječni predstavnik korisničke službe trenutno zarađujem 24 440 dolara godišnje, a trenutno na koraku 8 tablice progresije plaća, zarađivat će 34.346 dolara godišnje na kraju ugovora. To predstavlja ukupno povećanje od približno 40,5% tijekom trajanja ugovora.
o Prosječni maloprodajni konzultant koji trenutno zarađuje 26.364 USD (bez provizija) godišnje, na koraku 12, zarađivat će 31.902 USD (bez provizija) na kraju ugovora. To predstavlja ukupno povećanje od približno 21,0% tijekom trajanja ugovora.

Planovi za mirovinu/401k

• Sadašnji zaposlenici će zadržati mirovinski plan salda gotovine od 5% i nastaviti ispunjavati uvjete prema postojećem planu od 401k koji uključuje 80% podudaranja do 6% osnovnih odgoda.
• Novozaposleni nakon 1.1.2010. imat će pravo na 100% podudaranje u 401k do 6% osnovnih odgoda.

Novi naslovi
• Novo zvanje, Stručnjak za usluge klijentima, bit će kreirano za korištenje u pozivnim centrima. Zaposlenici koji trenutno obavljaju ulogu Ureda predsjednika bit će prebačeni u novu titulu. Naslov će imati novu tablicu s najvišom stopom plaće koja je ekvivalentna trenutnom predstavniku korisničke službe II i novom, poboljšanom početnom stopom. Ovaj napredak stvara dodatne prilike za karijeru u pozivnim centrima. Zaposlenici koji trenutno imaju zvanje CSR I koji prelaze na novo zvanje imat će priliku prijeći s tablice plaća s trenutnim najvišim iznosom od 621 USD tjedno na novu tablicu plaća s najvišim iznosom od 726 USD tjedno ili približno 5500 USD po godina.
• Novo zvanje, Administrator radne snage, stvorit će se za korištenje u korisničkim pozivnim centrima. Sadašnji zaposlenici u operativnoj grupi radne snage koji imaju zvanje referenta, CSR I ili administrativnog pomoćnika bit će raspoređeni u novo zvanje. Naziv će koristiti istu tablicu plaća kao i trenutni administrativni pomoćnik. To će također stvoriti dodatne prilike za karijeru u pozivnim centrima. Zaposlenici koji trenutno imaju zvanje CSR I koji prelaze na novo zvanje imat će priliku prijeći s tablice plaća s trenutnim najvišim iznosom od 621 USD tjedno na novu tablicu plaća s najvišim iznosom od 726 USD tjedno ili približno 5500 USD po godina. Zaposlenici koji su trenutno u zvanju Službenika koji prelaze na novo zvanje imat će priliku prijeći s a tablica plaća s trenutnim vrhom od 602 USD tjedno na novu tablicu plaća s vrhom od 726 USD tjedno ili 6450 USD po godina.
• Stvorit će se novi naslov, Wireless Technician. Trenutačni naslovi Wireless Technician I i Wireless Technician II bit će spojeni u novi naslov. Za ovu novu titulu koristit će se trenutna tablica plaća bežičnog tehničara II. Zaposlenici koji trenutno imaju zvanje bežičnog tehničara I koji prelaze na novo zvanje imat će priliku prijeći s tablice plaća s trenutni vrh od približno 1117 USD tjedno na novu tablicu plaća s vrhom od približno 1304 USD tjedno ili približno 9700 USD po godina.
• Osim toga, tvrtka se obvezala procijeniti funkcije predstavnika korisničke službe kako bi utvrdila treba li kreirati dodatna zvanja u pozivnim centrima.

SIGURNOST RADNOG MJESTA

• Obavijesti o višku za velike grupe sada će se slati 60 dana prije viška, umjesto 30 dana.
• Višak zaposlenika će imati prioritet u razmatranju godinu dana od datuma njihovog viška u odnosu na vanjske i unutarnje kandidate za upražnjena radna mjesta za koja su kvalificirani.
• Zajednički odbor će se uspostaviti kada 40% zaposlenika maloprodaje s punim radnim vremenom na tržištu ne uspije zadovoljiti minimalne zahtjeve prodajne učinkovitosti u svrhu rasprave o mogućim uzrocima i potencijalu rješenja.
• Pojačani jezik o nediskriminaciji u članku 15.
• Neto Credited Service (NCS) dodan je jezik za izjednačavanje staža kako bi se odredilo tko je najviši kada dva ili više zaposlenika dijele isti NCS datum.
• Sindikat i tvrtka složili su se da će zajedno istražiti mogućnost uključivanja zaposlenika AT&T Mobility u Savez.

Odnos sindikata i uprave

• Osnovat će se tri odbora za strateško udruživanje kako bi se potaknula suradnja između CWA i Društva. Odbori će se baviti pitanjima od interesa za obje strane prema rasporedu. Osnovat će se jedan odbor za svaki od sljedećih trenutnih okruga CWA:
o Okruzi 1/2/13
o Okrug 4
o Okruzi 7 i 9
• Obnovljena obveza u vezi s prikupljanjem COPE odbitaka za Uniju od strane Društva.

Zakazivanje-Maloprodaja

• Novi alat za raspoređivanje u maloprodaji bit će pilotiran na deset lokacija tijekom 1. kvartala 2009. u nastojanju da se zaposlenicima pruže realni i upotrebljivi rasporedi

Sigurnost

• Unos Nacionalnog odbora za zdravlje i sigurnost na radu može se koristiti za razvoj obuke zaposlenika.