Jedan od upornijih mitova o suosnivaču Applea Steveu Jobsu bio je da je bio manijakalni vođa kulta čija je jedina taktika upravljanja bila mentalno batinanje zaposlenika da rade dobar posao. Jobs je sigurno imao tu stranu, što su nam pokazale brojne anegdote. Međutim, ono što je Jobsa učinilo stvarno učinkovitim bilo je njegovo prepoznavanje i njegovanje talenta, što je nešto što izvršni direktor Applea Tim Cook ističe u intervju s Brza tvrtka.
tehn. Zabava. Znanost. Vaš inbox.
Prijavite se za najzanimljivije vijesti o tehnologiji i zabavi.
Prijavom pristajem na Uvjeti korištenja i pregledali su Obavijest o privatnosti.
POVEZANO: Tim Cook jednom je bolesnom Steveu Jobsu ponudio svoju jetru, otkriva nova knjiga
“Stevea su gotovo promatrali izvana kao mikromenadžera koji provjerava jesu li svi točkasto, a svako t je prekriženo, da je svaki krug bio ispravan, da je svaka boja točno ispravna,” Cook objašnjava. “I da, donio je mnogo odluka. Njegov kapacitet je bio nevjerojatan. Ali on je bio samo jedna osoba - i on je to znao."
Doista, ako pogledamo talente u Appleu koji su procvjetali pod Jobsovim nadzorom - od Jonyja Ivea preko Eddyja Cuea do preminulog Scotta Forstalla - može vidjeti da je Jobs iza sebe ostavio ogromnu skupinu ambicioznih ljudi koji nisu namjeravali samo zabušavati kad on ne bude tamo da viče na njih više.
“Njegov odabir ljudi pomogao je pokrenuti kulturu”, kaže Cook. “Čujete te priče o njemu kako hoda hodnikom i poludi zbog nečega što vidi, i da, te stvari su se dogodile. Ali proširenje te priče na zamišljanje da je on radio sve u Appleu je vrlo jeftino. Ono što je učinio više od svega je izgradio kulturu i odabrao sjajnu momčad, koja bi zatim odabrala drugu sjajnu momčad, koja bi zatim odabrala drugu momčad, i tako dalje.”
Čitajte Cookove cijeli intervju s Brza tvrtka klikom ovdje.