Tesla nariadila zaplatiť 137 miliónov dolárov bývalému černošskému pracovníkovi vystavenému rasistickému pracovisku

Tesla dlhuje Owenovi Diazovi 137 miliónov dolárov po tom, čo porota zistila, že bývalý pracovník Black bol vystavený rasovému zneužívaniu, ktorému sa spoločnosť na výrobu elektrických vozidiel počas jeho funkčného obdobia nedostatočne venovala.

Diaz, prevádzkovateľ výťahu v závode spoločnosti Fremont počas deviatich mesiacov od roku 2015 do roku 2016, bol kolegovia nazývali rasové epitetá, bolo mu povedané, aby sa „vrátilo do Afriky“ a videl rasistické graffiti v kúpeľne. Súd trval niečo vyše týždňa a porota zistila, že Tesla nepodnikla primerané kroky, aby zabránila rasovému obťažovaniu.

„Objasňuje to, čo sa deje vo vnútri Teslovej továrne,“ Diaz povedal The Wall Street Journal. „Elon Musk, bol si upozornený. Vyčistite tú továreň."

Obhajoba automobilky sa opierala o skutočnosť, že mnohí z približne 10 000 pracovníkov v jej závode vo Fremonte sú dodávatelia najatí prostredníctvom externých personálnych agentúr. Z tohto dôvodu právnici spoločnosti tvrdili, že neexistuje žiadny dôkaz, že zamestnanci Tesly boli priamo zodpovední za rasové osočovanie a graffiti.

Federálna porota však tento argument nekúpila. Diaz a jeho právnici vzniesli proti Teslu tri žaloby – že spoločnosť ho vystavila rasovo nepriateľskému pracovisku, že neuspela poskytnúť pracovisko bez obťažovania a že bol nedbanlivý pri dohľade nad zamestnancami – a porota rozhodla v prospech žalobcu vo všetkých nároky. Nariadilo Teslu zaplatiť Diazovi 6,9 milióna dolárov ako odškodné a 130 miliónov dolárov ako represívne odškodné, čo sú sumy ďaleko presahujúce to, čo požadovali jeho právnici.

Skupina ôsmich porotcov dospela k rozhodnutiu asi po štyroch hodinách rokovania.

Arbitrážne doložky spochybnené

Aktivistickí akcionári boli lisovanie Tesla vyhodnotiť prax povinnej arbitráže. Nia Impact Capital v návrhu akcionárov uviedla: „Použitie povinných ustanovení o arbitráži obmedzuje možnosti nápravy zamestnancov za nesprávne konanie a bráni zamestnancom žalovať na súde, keď dochádza k diskriminácii a obťažovaniu a môže utajiť základné fakty, nesprávne konanie alebo výsledky prípadu, a tým zabrániť zamestnancom dozvedieť sa o zdieľaných informáciách a konať podľa nich obavy.”

Spoliehanie sa spoločnosti Tesla na dodávateľov bolo súčasťou toho, čo v prvom rade umožnilo pokračovať v súdnom spore. Keďže Diaz bol zamestnaný v personálnej agentúre, nikdy nemusel podpísať rozhodcovskú zmluvu spoločnosti. To ho oslobodilo, aby mohol žalovať spoločnosť na súde - zjavne prvýkrát, čo sa žaloba zamestnancov proti Teslu dostala pred súd.

Ďalší pracovníci, ako napríklad Melvin Berry, boli donútení k arbitráži. V prípade Berryho rozhodca zistil, že Tesla nedokázala zastaviť rasovú diskrimináciu vo svojej továrni vo Fremonte, kde ho dozorcovia nazvali rasovým urážaním. Čiastočne preto, že Berryho prípad prešiel na arbitráž, rozsudok bol oveľa menší – iba 1 milión dolárov.

V príspevok v blogu Viceprezidentka People Valerie Capers Workman, zverejnená na webovej stránke spoločnosti Tesla včera večer, uviedla, že spoločnosť zmenila svoj list. „Tesla z rokov 2015 a 2016 (keď pán Diaz pracoval v továrni vo Fremonte) nie je to isté ako dnešná Tesla,“ napísala. "Uznávame, že stále máme čo robiť, aby sme zabezpečili, že každý zamestnanec bude mať pocit, že môže do práce v Tesle vniesť celé svoje ja."

Tesla neuviedla, či sa plánuje proti verdiktu odvolať. Spoločnosť čelí ďalšej podobnej žalobe na súde v štáte Kalifornia, kde sa žalobcovia domáhajú osvedčenia o triede. Tam Marcus Vaughn a ďalší tvrdia, že Tesla vytvoril nepriateľské pracovisko pre čiernych pracovníkov.