לצורך תאורה, ביקשתי מחשמלאי להסיר את נורית הנורה הבודדת והכניס ארבע נורות LED בתקרה בטמפרטורה מתכווננת של 12W. הם שוות ערך ליותר מ-300W של נורות ליבון.
הם מציפים את המשרד שלנו בגוון שמש אחיד ויפה.
התבוננות אנקדוטית של עמיתיי שחלו בקוביד למרות שכולם נפגעו, מראה שמאז ההדבקה שלהם הם חולים הרבה לעתים קרובות יותר מבעבר - כמו כל 2-3 שבועות לעתים קרובות. במיוחד הצעירים יותר. כמו כן, נראה כי החשיבה שלהם הושפעה - הם פחות חדים, ונראה שיש להם בעיות עם חשיבה לוגית. אם זה דומה בחברות אחרות, אני מצפה שלפני סוף השנה מעסיקים הולכים להיבהל מזה, כי זה משפיע מאוד על התפעול...
המרוחק אמר:התבוננות אנקדוטית של עמיתיי שחלו בקוביד למרות שכולם נפגעו, מראה שמאז ההדבקה שלהם הם חולים הרבה לעתים קרובות יותר מבעבר - כמו כל 2-3 שבועות לעתים קרובות. במיוחד הצעירים יותר. כמו כן, נראה כי החשיבה שלהם הושפעה - הם פחות חדים, ונראה שיש להם בעיות עם חשיבה לוגית. אם זה דומה בחברות אחרות, אני מצפה שלפני סוף השנה מעסיקים הולכים להיבהל מזה, כי זה משפיע מאוד על התפעול...
לחץ להרחבה...
תפסתי את זה בשבוע שעבר, אני צעירה יותר, אדווח בחזרה.
בשיא הרצינות, ייתכן שאתה מסיק מתאם שבו אין IMO אחד. כל מי שאני מכיר חולה בתדירות גבוהה יותר מבעבר... אני חושב שהרבה מזה הוא בגלל מסכות, בידוד ואמצעי נעילה אחרים, שבהם לא תפסנו כלום במשך שנתיים. עכשיו חזרנו לעולם, עם מערכות חיסון שלא ממש נעשה בהן שימוש כבר כמה שנים והיא חוזרת לנשוך אותנו.
בדומה לאופן שבו כשהילד שלך הולך לבית הספר בפעם הראשונה, הוא מביא הכל הביתה. או כשהתחלתי לנסוע בפעם הראשונה, הייתי חולה במשך כמה חודשים ואז לא תפסתי כלום במשך עידנים.
לגבי חוסר הנמקה לוגית... אני מאשים את מערכת הלימודים בזה!
*כולם* חולים עכשיו. אם זה לא דבר אחד, זה דבר אחר.המרוחק אמר:התבוננות אנקדוטית של עמיתיי שחלו בקוביד למרות שכולם נפגעו, מראה שמאז ההדבקה שלהם הם חולים הרבה לעתים קרובות יותר מבעבר - כמו כל 2-3 שבועות לעתים קרובות. במיוחד הצעירים יותר. כמו כן, נראה כי החשיבה שלהם הושפעה - הם פחות חדים, ונראה שיש להם בעיות עם חשיבה לוגית. אם זה דומה בחברות אחרות, אני מצפה שלפני סוף השנה מעסיקים הולכים להיבהל מזה, כי זה משפיע מאוד על התפעול...
לחץ להרחבה...
היו לי שתי הצטננויות בארבעת השבועות האחרונים. זה היה נורא.
אנקדוטית, נראה שהוא הולך ומתפוגג.
עברנו כחודש שבו עברו מחלות שונות במשק הבית שלנו, ולא אשתי ולא אני נכנסנו לעבודה עדיין. נראה איך זה הולך כשאשתתף בכנס אישי בפלורידה במאי.
FWIW, לא היה מתאם עם דרישות מיסוך כאן.
המרוחק אמר:התבוננות אנקדוטית של עמיתיי שחלו בקוביד למרות שכולם נפגעו, מראה שמאז ההדבקה שלהם הם חולים הרבה לעתים קרובות יותר מבעבר - כמו כל 2-3 שבועות לעתים קרובות. במיוחד הצעירים יותר. כמו כן, נראה כי החשיבה שלהם הושפעה - הם פחות חדים, ונראה שיש להם בעיות עם חשיבה לוגית. אם זה דומה בחברות אחרות, אני מצפה שלפני סוף השנה מעסיקים הולכים להיבהל מזה, כי זה משפיע מאוד על התפעול...
לחץ להרחבה...
מעולם לא חליתי ב-COVID (ובדקתי *הרבה*), אבל אני בהחלט חולה לפחות פעם בחודש כרגע.
עכשיו, כשכולם חזרו החוצה ומקיימים אינטראקציה, אנחנו נחשפים לכל הווירוסים הישנים הרגילים שנמנענו מהם במשך כמה שנים. הכל בבת אחת.
השבוע חזרתי למשרד הראשי שלנו וזו הייתה הפעם הראשונה שחזרתי עבור הרבה אנשים. זה היה מוזר אבל גם ממש נחמד. אני גר בעיר אחרת כל כך מרוחקת זה די מה שאני צריך לעשות אלא אם כן אעבור, אבל אני חושב שאסע הרבה יותר כי זה בסופו של דבר התגעגעתי מאוד לעבודה המשותפת באותו חדר. גם לאכול ארוחת צהריים, ערב ומשקאות עם עמיתים היה נחמד. לא ממש הרגשתי מחובר לצוות שלי לפני כן, אבל אני מרגיש עכשיו. אני אתרשם אם הצלחתי את המסע מבלי להידבק אבל עד כה הכל טוב.
חזרנו רשמית למשרד באפריל, ולקבוצה שלי היו ארבעה ימים שבהם ציפו לכולנו להיות במשרד (קורה כל חודשיים), כולל עובדים מרוחקים. באופן לא מפתיע, היו הודעות COVID בכל מקום, ואני הייתי אחד מברי המזל שקיבלו הודעת קשר קרוב. למיטב ידיעתי, לא הבנתי, אבל זה בהחלט גורם לי לחשוב שעדיין מוקדם מדי לחזור.
זה באמת יהיה מבאס כשמספר עצום של אנשים יגלו את ה-PTO שלהם עד אמצע השנה. אני לא יודע איך החברות יתמודדו עם זה, אבל תצטרך לקבל איזושהי תשובה אלא אם כן אנחנו באמת רוצים שכולם פשוט יבואו חולים. אפילו בתרחיש של WFH, זה לא סביר לצפות מאנשים לעבוד חולים ואני מצפה שהרבה אנשים שמעולם לא היו צריכים לדאוג שחופשת המחלה תיגמר יתמודדו עם זה השנה. החלק האופטימי שבי רוצה לחשוב שמעסיקים יבינו שימי מחלה מוגבלים הם רעיון רע מסביב ושדרך טובה יותר להתמודד עם זה היא רק לדרוש רשימות של הרופא אם יש התעללות חשוד.
יש לי את הווידאו ואני מודה לקליפורניה על תוספת החובה של שבועיים של חופשת מחלה אם אזדקק לזה. אני כבר ירד ליום אחד (אנחנו מקבלים 5 בשנה בחברת ה- Fortune 100 שלי...) ממחלות/זמן נפשי מוקדם יותר בשנה. ההתראות במקום העבודה שלנו על חשיפות והפסקות הן גבוהות כפי שהיו אי פעם.
יש לי קוביד כרגע, וזה בעצם כמו אלרגיות. כנ"ל לגבי אשתי ובתי.
ואז יש את האנשים שמתים מזה.
ימין. זה היה החלק הקשה לקדוח בראשם של אנשים. כן, היה לי הצטננות חמורה יותר מ-COVID, אבל הצטננות לא הורגת גם מיליון אנשים.
אין מדיניות מיסוך.
אין מדיניות בדיקה.
לא יצאו אזהרות כלליות כי היי, חשדנו בקוביד במשרדים שלנו, אולי כדאי לנקוט באמצעי זהירות.
קוראים לכולם (בקרוב נדרשים) לחזור למשרד כי "פגישות אישיות == טובות יותר"
לפחות יש הודעה (על משאבי אנוש) ומדיניות מעקב אחר אנשי קשר בניהול משאבי אנוש.
היה לנו סר. פגישת מכירות בשבוע שעבר ואתמול התעופפו בקרב המשתתפים המון הודעות מעקב פנימיות ליצירת קשר. למזלי, לא הייתי בשידור של שבוע שעבר... לרוע המזל, הייתי אתמול בחדר עם שלושה אנשים שקיבלו הודעות איתור מגע. בעזרה, הם הגיעו בצהריים, באמצע סשן לוח ציור של כל היום.
היה מישהו במשרד בשבוע שעבר איתו. משאבי אנוש שולחים קצת 'בלה בלה בלה' אבל אין שיניים אמיתיות.
זה נגמר imo. קוביד זה מה שזה ואנחנו פשוט נצטרך לחיות עם זה. לא יכול לחכות לקפטן טריפס.
עריכה: אני בכנות לא רואה איך חברה כלשהי יכולה להצדיק לאפשר לכל אחד לבוא לעבודה כאשר יש לו מחלה שמופצת במגע רגיל (לא אינטימי). האם אתה רוצה שהעובדים שלך יחלו? כי ככה עושים את זה. מה הלאה? באים לעבודה עם מקרה משתולל של שפעת? אבעבועות רוח? אבעבועות קופים? חַצֶבֶת? מגפת דבר?
אני חושב ששאנו אמר שהם יעבדו מרחוק עד שהמקרה המדבק יפונה. אבל יתכן שלא. בכל מקרה, חופשת מחלה בתשלום היא בשליטת החברה.
עם זאת, אני לא בטוח שזו השוואה בין תפוחים לתפוחים להשוות את התוצאות של קוביד לפני וקס, טרום פקסלווויד, טרום רמדסיביר עם מה שהוא עכשיו. שחפת וכולרה הרגו גם יותר ממיליון אנשים, אבל אנחנו פחות מודאגים מהמחלות האלה עכשיו. בתי חולים לא מוצפים, טיפול נמרץ לא מוצף. הסיכון העיקרי בשלב זה הוא קוביד ארוך.
כלומר, אלא אם כן אתה אידיוט כמו הדודה והדוד שלי. לדודי יש "דלקת ריאות" כבר שבועות, והם מסרבים לעשות לו בדיקת קוביד. למרות שרמדסיביר ו/או פקסלווויד היו מנקים אותו די מהר. אם כי סביר להניח שהוא יושפע מבעיות ריאות למשך שארית חייו כתוצאה מהטיפשות האגרסיבית שלהם.
יכול להיות גם שפשוט *אין* זיהום, והריאות שלו דפוקות בגלל קוביד.MilleniX אמר:אם עברו שבועות, סביר להניח שהוא פינה מזמן כל זיהום ראשוני ב-COVID, ונשאר עם רק זיהום חיידקיהנסר אמר:היה לי קוביד בשבוע שעבר. למרות שלכל החברה יש מקום, לא נכנסתי. קוביד זה הימור כזה. רוב המקרים הם קלים, ואז BOOM יש לך מארז OMGWTFBBQ לגמרי באוויר הפתוח. למרבה המזל זה הרבה פחות שכיח עכשיו עם הטיפולים הזמינים.עם זאת, אני לא בטוח שזו השוואה בין תפוחים לתפוחים להשוות את התוצאות של קוביד לפני וקס, טרום פקסלווויד, טרום רמדסיביר עם מה שהוא עכשיו. שחפת וכולרה הרגו גם יותר ממיליון אנשים, אבל אנחנו פחות מודאגים מהמחלות האלה עכשיו. בתי חולים לא מוצפים, טיפול נמרץ לא מוצף. הסיכון העיקרי בשלב זה הוא קוביד ארוך.
כלומר, אלא אם כן אתה אידיוט כמו הדודה והדוד שלי. לדודי יש "דלקת ריאות" כבר שבועות, והם מסרבים לעשות לו בדיקת קוביד. למרות שרמדסיביר ו/או פקסלווויד היו מנקים אותו די מהר. אם כי סביר להניח שהוא יושפע מבעיות ריאות למשך שארית חייו כתוצאה מהטיפשות האגרסיבית שלהם.
לחץ להרחבה...לחץ להרחבה...
אתה יודע מה יענה על השאלה? הולך לרופא המזוין.
בנאדם, לשמוע את כל ה"חזרה למשרד" הזה מכל כך הרבה אנשים גורם לי לצבוט את עצמי. התפקיד שלי, ובעיקר של כולם, הפך (באופן לא רשמי) ל-WFH קבוע. צבע אותי מופתע. אין ספק שהם מצאו דרך להפיק תועלת כלכלית מכך שמישהו אחר ישתמש בחלל שלנו, כי זו הסיבה היחידה שאני יכול לחשוב עליה שלא חזרנו. זו פלורידה, אחרי הכל. אני מכיר את ההנהלה שם די טוב, לאחר שהייתי שם 18 שנים. אני חצי מצפה לשמוע "הם שינו את דעתם" בשלב מסוים, ואז אני מגביר את המאמצים העצלניים שלי כרגע בחיפוש עבודה. אין לי תוכניות לשבת שוב בתוכנית המשרד הפתוחה הארורה הזו.
מתוך 48 אנשים בחטיבה שלנו, יש 6 הקשורים למשרד. השאר אנחנו "(קיצור מדינה)-מרוחק"
אחת מראשי הממשלה שלנו הבינה שהיא באמת יכולה *לשנות* את הייעוד שלה לריחוק בכלי הספריות שלנו. היא עצרה קצרה, והמלצתי שהיא תשאל את הבוס שלה לפני שעשתה זאת.
עדיין יש לנו כמה רופאי דירות תחת סגר קשה יותר, בגלל שיעורי הדבקה גבוהים באזור.
בדיוק הלכתי למשרד בפעם השנייה מאז קוביד. פעם ראשונה בעצם מפגש עם אנשים. כשעזבתי אמרתי "נתראה בעוד כמה שנים".
KT421 אמר:קייס אמר:בנאדם, לשמוע את כל ה"חזרה למשרד" הזה מכל כך הרבה אנשים גורם לי לצבוט את עצמי. התפקיד שלי, ובעיקר של כולם, הפך (באופן לא רשמי) ל-WFH קבוע. צבע אותי מופתע. אין ספק שהם מצאו דרך להפיק תועלת כלכלית מכך שמישהו אחר ישתמש בחלל שלנו, כי זו הסיבה היחידה שאני יכול לחשוב עליה שלא חזרנו. זו פלורידה, אחרי הכל. אני מכיר את ההנהלה שם די טוב, לאחר שהייתי שם 18 שנים. אני חצי מצפה לשמוע "הם שינו את דעתם" בשלב מסוים, ואז אני מגביר את המאמצים העצלניים שלי כרגע בחיפוש עבודה. אין לי תוכניות לשבת שוב בתוכנית המשרד הפתוחה הארורה הזו.
לחץ להרחבה...
בעבודה שלי, שמעתי רק שההחלטות הסופיות לגבי מי יזכה להיות מרוחק קבוע ומי צריך לחזור פנימה ייעשו עד ספטמבר. עד אז, שלט במשרה מלאה. הרבה אנשים שהתקבלו לעבודה בשנים האחרונות יצטרכו לעבור לאזור אם ייזכרו; אני חושב שרבים מהם היו מפסיקים במקום זאת.לחץ להרחבה...
זה יקרה גם כאן. או עם אנשים כמוני שעדיין גרים בקרבת מקום אבל שבאמת מתעבים את המשרד, או אנשים כמו ה-DBA החדש שלנו שגר כמה שעות משם. המדיניות כנראה היא שעובדים במשרה מלאה צריכים לחיות במדינה, אבל פלורידה היא מדינה גדולה. יש לה ילדים בבית הספר ואני באמת בספק אם היא תעבור לעבודה חדשה לגמרי.
אני חושב שכאשר משרות מסוגלות באותה מידה לאפשר ל-WFH, יכולה להיות קצת מרירות אם רק חלק מהאנשים יזכו להישאר גם בבית בעוד שאחרים צריכים לחזור.
אני באמת מצפה שאם הם אי פעם ינסו לאכוף את הניסוח המדויק הם יאבדו, אבל זה די ברור מה העמדה שלנו.
קייס אמר:KT421 אמר:קייס אמר:בנאדם, לשמוע את כל ה"חזרה למשרד" הזה מכל כך הרבה אנשים גורם לי לצבוט את עצמי. התפקיד שלי, ובעיקר של כולם, הפך (באופן לא רשמי) ל-WFH קבוע. צבע אותי מופתע. אין ספק שהם מצאו דרך להפיק תועלת כלכלית מכך שמישהו אחר ישתמש בחלל שלנו, כי זו הסיבה היחידה שאני יכול לחשוב עליה שלא חזרנו. זו פלורידה, אחרי הכל. אני מכיר את ההנהלה שם די טוב, לאחר שהייתי שם 18 שנים. אני חצי מצפה לשמוע "הם שינו את דעתם" בשלב מסוים, ואז אני מגביר את המאמצים העצלניים שלי כרגע בחיפוש עבודה. אין לי תוכניות לשבת שוב בתוכנית המשרד הפתוחה הארורה הזו.
לחץ להרחבה...
בעבודה שלי, שמעתי רק שההחלטות הסופיות לגבי מי יזכה להיות מרוחק קבוע ומי צריך לחזור פנימה ייעשו עד ספטמבר. עד אז, שלט במשרה מלאה. הרבה אנשים שהתקבלו לעבודה בשנים האחרונות יצטרכו לעבור לאזור אם ייזכרו; אני חושב שרבים מהם היו מפסיקים במקום זאת.לחץ להרחבה...
זה יקרה גם כאן. או עם אנשים כמוני שעדיין גרים בקרבת מקום אבל שבאמת מתעבים את המשרד, או אנשים כמו ה-DBA החדש שלנו שגר כמה שעות משם. המדיניות כנראה היא שעובדים במשרה מלאה צריכים לחיות במדינה, אבל פלורידה היא מדינה גדולה. יש לה ילדים בבית הספר ואני באמת בספק אם היא תעבור לעבודה חדשה לגמרי.אני חושב שכאשר משרות מסוגלות באותה מידה לאפשר ל-WFH, יכולה להיות קצת מרירות אם רק חלק מהאנשים יזכו להישאר גם בבית בעוד שאחרים צריכים לחזור.
לחץ להרחבה...
העבודה שלי מנסה לגרום לאנשים להיכנס ליום אחד בשבוע ולקבל דחיפה לאחור. סמנכ"ל הפיתוח אמר שלא, אז פיתוח צריך להגיע ל"אירועים משמעותיים" (עד כה זה פגישות בעיטת סקרום (חודשיות) וביקורות שנתיות). הם פשוט יישמו פיילוט "פלקס שישי" שבו אתה יכול לעשות 5x8 ולאחר מכן 4x10 עם יום שישי חופש. הבוס הישיר שלי ציין שסביר להניח שזה ימנע את ההתפטרות הגדולה (כבר איבדנו אדם אחד בקבוצה שלי בגלל מדיניות ה-wfh). ציינתי שלא יהיה "סוף" להתפטרות הגדולה, אם ישימו פלסטר כדי למנוע מאנשים להתפטר הם פשוט יתפטרו כשהם מורידים את הפלסטר. לפחות ממה שהצלחתי לאסוף (באמת אין לי קשרים מחוץ לקבוצה שלי) סמנכ"ל הפיתוח לא אכפת איפה אנשים עובדים כל עוד הם עושים את העבודה, והם עושים כל שביכולתם כדי להפוך את WFH מלא דָבָר.
אני לא בטוח אם הייתי עוזב (אחרת זו עבודה טובה ויש לי ילדים אז היציבות חשובה יותר) אבל אני ממש לא רוצה לחזור להיכנס למשרד מדי יום.
הנסר אמר:הו, מה טוב לאלון וטסלה טוב גם לארגון שלך, אה? אוף.Mark086 אמר:יש לנו שינוי במדיניות לאחרונה, אי הופעה במשרד לאחר בקשת החזרה היא פיטורים אוטומטיים.אני באמת מצפה שאם הם אי פעם ינסו לאכוף את הניסוח המדויק הם יאבדו, אבל זה די ברור מה העמדה שלנו.
לחץ להרחבה...לחץ להרחבה...
מעניין איך הפרספקטיבה על זה משתנה. קדם-פנדמי, זה ייראה לגמרי לא מפתיע - תגיע למשרד, אחרת יפוטרו. עכשיו, זה נראה מגוחך.
אני בטוח שאלון הולך לאבד כמה אנשים שהוא לא רוצה לאבד. הוא אולי ילבש פרצוף ציבורי כמו "להרוג זה טוב", אבל הוא ירגיש קצת כאב מזה. הוא כבר אומר שהמיתון מבצע עבודה כלכלית הכרחית.
תירוץ טוב להוציא את מעוררי האיגודים מהחברה.
מתסיסי איגוד הם בדרך כלל צווארון כחול, והם נמצאים בחזית הייצור, לא יושבים בבית.גמד מזנק אמר:תירוץ טוב להוציא את מעוררי האיגודים מהחברה.
לחץ להרחבה...
(ואני אומר את זה בתור חבר איגוד שעובד מהבית)
