אציין גם שההתאמה החברתית בחברה שלי היא רק בסדר - אני חושב שרוב החברות האחרות לא יהיו גרועות יותר, ויכולות בהחלט להיות טובות יותר. האיזון בין עבודה לחיים, לעומת זאת, מצוין. אז אני מרגיש שההיבטים האלה בעצם מאזנים זה את זה לדירוג כולל של "נייטרלי" עבור הבלתי מוחשיים.
אני לא בטוח מה הסיכויים שלי לזכות בראיונות הנוכחיים האלה. אני עדיין חדש בתחום, ולמרות שהצטיינתי בגדול עד כה, אני לא בודק את כל התיבות, שלא לדבר על מנצח את התחרות, לתפקידים הבכירים. עם זאת, יש לי מוטיבציה רבה, ואני מחויב לעבוד שעות נוספות בעבודה כדי לקחת על עצמי יותר אחריות וממש לסמן עוד תיבות שחברות מחפשות, וגם לבזבז את זמני הפנוי בלימוד התיאוריה של מה תיאורי התפקיד האחרים האלה מחפשים ל.
אני לא רוצה לא לבקש העלאה בשכר בכלל, ואז להיכשל בראיונות לשנה הבאה, ולוותר על משכורת נכבדת. אני רוצה לסנגר כראוי עבור עצמי, אבל אני גם רוצה להיזהר לא לשרוף מערכות יחסים, כי התחום קטן.
מחשבות?
תודה מראש!
קבלת ההעלאה תיתן לך יותר מרחב פעולה בראיון - אתה יכול לדחות כל דבר שאינו מתאים לבלתי מוחשיים.
לעזוב מקום עבודה לאחר שנה או שנתיים זה לא רע, רק אל תקפוץ כל הזמן מעבודה בגיל פחות משנה אם זה מדאיג. זה הדפוס שהעובדים מחפשים. שוב, אף אחד לא היה אשם בך אם ההתאמה לא הייתה נכונה.
עליך להתמקד בהתקדמות בעבודה הנוכחית שלך ממש עד שתודיע על הודעה של שבועיים לקבל עבודה חדשה. אל תשהה את התקדמות הקריירה או התגמול בעבודה זו מכיוון שאתה בוחן הזדמנויות אחרות.
כל עוד הראיון החיצוני שלך לא משפיע לרעה על תפוקת העבודה הנוכחית שלך, זה לא אמור להיות בעיה.
נווארה אמר:אין בזה שום דבר לא מוסרי ועסקים זה עסקים. אם אתה מקבל את ההעלאה הזו ואז עוזב מיד לאחר מכן, רק שורף קצת רצון טוב עם הבוס המיידי הנוכחי שלך ואולי משאבי אנוש אבל לא החברה, עמיתים לעבודה וכו'. מצד אחד הם עשויים להיות שמחים שהם יכולים לנסות למצוא מישהו אחר זול יותר משיעור השכר המוגדל החדש שלך או להיות שמחים שהם קיבלו אותך בזול כל עוד אתה עשית.קבלת ההעלאה תיתן לך יותר מרחב פעולה בראיון - אתה יכול לדחות כל דבר שאינו מתאים לבלתי מוחשיים.
לעזוב מקום עבודה לאחר שנה או שנתיים זה לא רע, רק אל תקפוץ כל הזמן מעבודה בגיל פחות משנה אם זה מדאיג. זה הדפוס שהעובדים מחפשים. שוב, אף אחד לא היה אשם בך אם ההתאמה לא הייתה נכונה.
לחץ להרחבה...
תודה לכולם.
אני מניח שדמיינתי שאצטרך להצהיר הצהרות נאמנות (שאולי לא ממש נכונות) כדי לשכנע אותם לתת לי העלאה בשכר. ושאולי גם אצטרך לעודד אותם לתת לי אחריות גדולה יותר על פרויקטים חשובים יותר כדי לשכנע אותם שאני שווה את הגיוס. אני רוצה יותר אחריות, אני כבר עובד קשה, ונרגש מהסיכוי להמשיך לעבוד קשה על בעיות גדולות יותר, שאני חושב שאני מאוד מסוגל לטפל בהן.
האם אתה מסכים שאני רציונלי ומצפה שהצהרות הנאמנות והבקשה ליותר אחריות עשויות להיות נחוצות כדי להצדיק העלאה גדולה? וכי לעשות את הדברים האלה, ואז להתרחק כמה חודשים לאחר מכן כדי לקבל הצעה טובה יותר יכול להיראות באופן שלילי במיוחד?
אם תבקש מאוד גדול - תגיד מעל 10% מהעלאה עם העלאת כותרת ואז תעזוב מיד אחר כך זה עלול לשפשף אנשים בחברה הנוכחית בדרך הלא נכונה אבל המקרים שבהם אנשים חוזרים ועובדים באותה חברה תחת אותו מנהל הם מאוד רָזֶה. בדרך כלל אם אתה עוזב את החברה שלך (למשכורת גדולה יותר) ואז מגיש בקשה מחדש, תהיו לפחות שניים דרגות קדימה-- רק אי פעם קפיצה לעבודה חדשה בשביל משרה טובה יותר/יותר שכר/הטבות טובות יותר וחפצים לא מוחשיים וכו ' אתה לא תחזור לאותה עבודה שבה אתה נמצא עכשיו בדיוק.
הנקודה של נווארה לגבי המקום חשובה, אבל כן, בארה"ב, יש להתעלם מכל טענות לנאמנות, בכל כיוון. כלומר, הם לא היו מאמינים לך גם אם היית מוציא הצהרות כאלה (ואסור להאמין להם אם הם משמיעים אותם). הדרך היחידה שבה "נאמנות" עשויה להיכנס לשחק היא אם הם יציעו לך, במקום משכורת, בונוס שימור, עם תקופת ביטול של שנה או שנתיים. במקרה כזה, אתה חותם על הניירות, לוקח את הכסף, מכניס אותו לקרן שוק כספים וממשיך לחפש. אם אתה מוצא משהו טוב יותר לפני שתקופת ה-clawback מסתיימת, אתה עוזב ומחזיר את הכסף.
ובהתאם לענף ולתפקיד שלך, המעסיקים החדשים שלך משלמים לך בונוס חתימה התואם את בונוס השמירה שנשכח.
זה לא סביר שיקרה בחלק מהמקרים שלנו. יש לי יותר מ-$50,000 ב-RSU שעדיין לא הושג.MilleniX אמר:ובהתאם לענף ולתפקיד שלך, המעסיקים החדשים שלך משלמים לך בונוס חתימה התואם את בונוס השמירה שנשכח.
לחץ להרחבה...
בהנחה שאני עדיין כאן, אני אתחיל לדחוף לפיצויים לגמרי במזומן במקום ה-RSU נמצא לקראת פרישה כי ה-RSU מתאדה כשאתה עוזב את החברה, גם אם זה לִפְרוֹשׁ.
אני מרגיש שהבעיה של RSUs לא מוסמכים עם פרישה היא מקרה של חברות טכנולוגיה לא שכרו מישהו מבוגר מספיק כדי שזה ישנה עד שהם היו בסביבה במשך זמן רב. אני בטוח שזה יהיה די קל למשא ומתן.שוואנו אמר:זה לא סביר שיקרה בחלק מהמקרים שלנו. יש לי יותר מ-$50,000 ב-RSU שעדיין לא הושג.בהנחה שאני עדיין כאן, אני אתחיל לדחוף לפיצויים לגמרי במזומן במקום ה-RSU נמצא לקראת פרישה כי ה-RSU מתאדה כשאתה עוזב את החברה, גם אם זה לִפְרוֹשׁ.
לחץ להרחבה...
אם הם מסרבים לשקול זאת, כמובן, זה נותן לעובדים מבוגרים קיצוץ יעיל בשכר, שתהיה אפליה בלתי חוקית.
התשובה היא לא. תיזהר מס' 1...אתה.
רק זכור - המעסיק שלך לא היה מקדיש 2 שניות של מחשבה לשחרר אותך אם היה צורך בכך. זה משחק תמוה, להיות ולהרגיש נאמן למעסיק שלך, אבל בסופו של דבר, גיליתי שלעולם לא ישנה - לעשות את מה שאתה אומר, לבקש העלאה בשכר אבל גם לחפש עבודה חדשה.
זה בדיוק נכון. חברות אוהבות לקטר על "משפחה" ואז להסתובב ולפטר אנשים פחות משנה מהפנסיה (יש לי ראיתי את זה קורה כמה פעמים.) אני מניח שכמה "משפחות" מעיפות את הדוד הזקן שלהן לרחוב כשהתקציב יגיע הדוק. צריכה להיות לך אותה נאמנות שיש לחברה שלך אליך, אפס, בכל הנוגע לקריירה שלך.
