ייעוץ לגבי הצעת עבודה (וכמה רע נראה זמן של 6-9 חודשים בתפקיד בקורות החיים שלי?)

אז הרקע הוא שאני מפתח NET עם קרוב ל-5 שנות ניסיון (2.75 שנים בתפקיד הראשון שלי, וקצת יותר משנתיים איפה שאני נמצא כרגע). בדיוק קיבלתי הצעה לתפקיד מפתח Sr. שיהיה 33% יותר ממה שאני מקבל כרגע, אבל ההטבות הן מהלך רוחבי כמו גם מבנה בונוס (מה שאומר שאין כזה, חחח). זה יגרום לי לצאת מהייעוץ, התחום בו אני עוסק כעת, ולהיכנס ל-SaaS עם יותר שירותי מיקרו ומערכות מבוזרות שלא הצלחתי לעשות בעבר. נהניתי לדבר עם האנשים בתהליך הראיון, אז אני חושב שהתרבות היא טובה, אולי קצת תפלה (אבל גם נטולת BS תאגיד).

כעת, ההיסוס נובע מכך שיש לי חבר באטלסיאן שרוצה להצטרף אליהם, והתשלום יהיה מעט יותר טוב, בתוספת מבנה בונוס אמיתי והטבות טובות יותר. אני חושד שבטווח הארוך זה המקום שבו אני רוצה להיות מבוסס על דיבור איתו כמה פעמים על עבודה תרבות, טכנולוגיה וכאלה, יחד עם הקלות לנו לעבור לאיחוד האירופי לאחר שהיינו איתם במשך תקופה בזמן.

בעיקרון, האם זה היה נראה נורא אם אקבל את התפקיד הזה, אבל אז אעזוב תוך 6-9 חודשים? אני רואה בזה באנוכיות נקודת התחלה הגונה כדי לקבל גבלת שכר שאני צריך עם איך האינפלציה והתמחור הולכים יחד עם עבודה יותר מעניינת ורלוונטית מערכות ממה שאני עושה עכשיו, אבל בטווח הארוך אני רוצה מבנה בונוס ואני רוצה את האפשרות לעבור לחו"ל, וסביר להניח שאף אחת מהן לא יקרה אי פעם בזה תפקיד ובהחלט יכולתי לראות את עצמי מקבל עבודה אחרת בקיץ הבא, רצוי עם אטלסיאן או חברה דומה שיש לה הזדמנויות ורמות פיצויים אלה זמין.

אני רואה שזו בעיה רק ​​בשני מצבים. ראשית, אם זה היה התפקיד בו אתה נמצא כעת, ייתכן שתישאל בראיון מדוע אתה מחפש להמשיך הלאה כל כך מהר. לא עניין גדול, אבל תהיה מוכן לקבל תשובה טובה. נשמע שזה לא מדאיג אם כבר יש לך תפקיד אחר בתור.

שנית, אם זה הופך לדפוס בקורות החיים שלך, זה מעלה הרבה דגלים אדומים.

נראה לי שזה יהיה בסדר להגיד משהו כמו "אטלאסיאן הוא המקום שבו אני באמת רוצה להגיע, אבל היו לי NewPos בתור ומוכנים ללכת. אם אטלסיאן לא תעסיק אותי, אז NewPos עדיין מתאים לי".

כלומר, בהנחה ש-NewPos מתאים לך מלכתחילה. האם זה? אם אטלסיאן לא היה על הרדאר, היית לוקח NewPos? זה נשמע כאילו זה מהלך בכיוון שאליו אתה רוצה ללכת, בלי קשר.

עבודה קצרה אחת בקורות החיים שלך לא אמורה להוות בעיה רוב מנהלי גיוס. במיוחד בשלב מוקדם של הקריירה שלך.

קפיצת עבודה היא יותר דפוס מאשר שורה אחת בקורות החיים שלך. לקורות העבודה של הדפוסים יש שורה של עבודות קצרות בקורות החיים. זה כאשר זה מתחיל להיות חשוד.

עם זאת, אני לא מבין מדוע העבודה האטלסית הזו אינה אופציה כרגע. לא הייתי מקבל החלטות היום על סמך הצעות עבודה שאתה חושב שעשויות להיות זמינות בעתיד. במיוחד במשק הזה, לא הייתי סומך על כך שחברות ספציפיות יהיו במצב גיוס בתוך 6-9 חודשים. הרבה יכול להשתנות. קח את הדרך ההגיונית ביותר עבורך בהתבסס על האפשרויות שלך היום, לא מה שעשוי להיות זמין בעתיד.

קורוב אמר:

אני רואה שזו בעיה רק ​​בשני מצבים. ראשית, אם זה היה התפקיד בו אתה נמצא כעת, ייתכן שתישאל בראיון מדוע אתה מחפש להמשיך הלאה כל כך מהר. לא עניין גדול, אבל תהיה מוכן לקבל תשובה טובה. נשמע שזה לא מדאיג אם כבר יש לך תפקיד אחר בתור.

שנית, אם זה הופך לדפוס בקורות החיים שלך, זה מעלה הרבה דגלים אדומים.

לחץ להרחבה...

זו בדיוק ההתייחסות שלי לזה.

לפעמים קורים דברים. כל עוד יש סיבה טובה וזה לא צפוי לקרות שוב, זה לא כזה עניין גדול.

עריכה: כמו כן, מה AgentQ אמר. בצע את המהלכים שלך בהתבסס על המציאות הנוכחית שלך. אם תיפתח עבודה באטלסיאן, זה נחשב כסיבה לקפיצה מהירה. אבל, אל תניח שזו בעצם אפשרות עד שתהיה לך הצעה ביד.

האישה ואני נמצאים עכשיו באמצע השיחה והגענו לאותה מסקנה. היא מצפה להצעה בכל יום שתהווה עליית שכר של 20% ומהלך לקראת אחריות גדולה יותר שהיא רודפת אחריה. כמעט במקביל, היא ערכה ראיון עם ישות .gov הדורשת אישור שהלך ממש טוב וכנראה יהיה גבלת שכר גדולה עוד יותר. נאמר לה שתהליך האישור עשוי להימשך עד שנה עד שהם יעבירו אותה מהדלת ברגע שההצעה הפוטנציאלית תתממש (נראה ששתי המשרות נמצאות במירוץ להיות איטי יותר).

בעצם הגענו למסקנה שאם ההופעה של .gov תגיע, וזה משהו שהיא רוצה אחרי העבודה ב-NewJob, בעוד 9 חודשים מהיום להגיד את האמת NewJob "זה היה משהו שהיה בעבודה כשראיינתי והתקבלתי לכאן, לא היה לי מושג אם/מתי זה יגיע" הייתה סיבה מספיק מוצדקת לעזוב. אם הם (או מעסיק עתידי שמטיל ספק בקדנציה הקצרה הזו) לא אהבו את זה כהסבר, זה כנראה דגל אדום מדהים שהאנשים האלה הם טמבל, ועדיף לנו לדעת את זה חֲזִית.

משהו שציפור ביד בעל ערך.