הדבר הטוב ביותר עבור העובדים האלה יהיה לנסות לצאת מהעבודה במקומות האלה. מצא דרך ללכת לבית הספר, שתוביל לעבודה טובה יותר.
תגידו לילדיהם ולאחים הקטנים שלהם, המשיכו להשכלה גבוהה, לא העבודות הנמוכות והמבוי סתום האלו מפתה אם אתה רק מסיים תיכון ונותן לך שכר שעתי הגון להתחיל ללא ניסיון או כישורים.
זה נשמע הרבה כמו ילדים שיוצאים ישר מהתיכון ונכנסים למכרות הפחם בWV. שכר שעתי גבוה לאנשים ללא ניסיון, כל כך מפתה.
"אני לא מתנצל. אני איש איגוד. נקודה," הוא אמר.
במהלך 19 החודשים הבאים, ביידן הפך גם למועמד האיגוד. ארגוני העבודה תרמו 27.5 מיליון דולר לקמפיין שלו ולקבוצות אחרות שתמכו בו. יריבו, הנשיא לשעבר דונלד טראמפ, לקח פחות מ-360,000 דולר מבעלי קשרי עבודה.
...
במודעה שפורסמה ביום שלישי, האיגוד הבינלאומי של עובדי השירות הדגיש סרטון קמפיין של ביידן מצהיר על תמיכתו בשכר מינימום פדרלי של 15$, מגביר את הלחץ על הנשיא לשפר את שלו הבטחות.
...
ביידן לקח 1.3 מיליון דולר בתרומות ישירות מ-PAC ואלה הקשורים לאיגודים במהלך הקמפיין שלו ב-2020. אבל הוא הרוויח הרבה יותר בהוצאות החיצוניות של האיגודים. Priorities USA, PAC היברידי פרו-ביידן, קיבלה 5 מיליון דולר מאיגוד הפועלים הבינלאומי של צפון אמריקה, 1.8 מיליון דולר מהפדרציה האמריקאית, עובדי עירייה ועירייה, 1.5 מיליון דולר מאיגוד עובדי השירות הבינלאומי וכמיליון דולר מהאיגוד הלאומי של נושאי מכתבים וה- צוותים.
איגודי עובדים תמיד העדיפו את הדמוקרטים, אבל האופן שבו איגודים מגייסים ומוציאים כסף בבחירות משתנה באופן דרמטי. בשנה שעברה הוציאו קבוצות עבודה 70.7 מיליון דולר על תרומות ישירות למועמדים ולמפלגה הדמוקרטית ועדות, אבל זה חלק מ-244.8 מיליון הדולר של ארגוני העבודה שתרמו בסך הכל במהלך מחזור בחירות. סכום גדול בהרבה - 166.4 מיליון דולר - הלך לקבוצות חיצוניות, כולל סופר-PACs ליברליות כמו Working for Working Americans ו-Priorities USA.
...
"[חברי האיחוד] מצביעים בשיעורים גבוהים יותר מרוב האמריקאים, הם מגויסים, הם נמצאים במדינות חשובות", אמר ל-Vox פול פריימר, מדען פוליטי של פרינקטון שחוקר תנועות עבודה. "תנועת האיגודים היא חלק גדול מהמפלגה הדמוקרטית - אין עוד קואליציה מגויסת כמוה. הם התנועה הגדולה ביותר לזכויות האזרח במדינה".
ואני מקווה שאני לא נשמע כאילו אני לא הוגן כלפיך, כי זו לא הכוונה. הייתי מוכן לחסל משרות נוראיות כאלה אם נוכל למצוא מוצא אחר בונה (סגן פרודוקטיבי) לאלו שמוצאים את עצמם בלי עבודה נוראית. אבל איך זה יראה? UBI+לא עובד לא הולך להיות פתרון מקובל בעתיד הקרוב עם המעמד הקפיטליסטי של היום.
אני מציע שזה האינטרס שלהם לאזן את המרדף אחר צמיחה נצחית מול קצת אמפתיה וכבוד לאלה שבאמת מספקים את הצמיחה הזו.
היו כמה דיווחים שבשנים האחרונות, כולל לפני המגיפה, הייתה הבדל מגדרי פתיחה בין נשים לגברים, ומגמת כי 55% מהנרשמים למכללות בשנה נתונה יהיו נשים
נראה איך זה ילך. זה יהיה דבר מעניין לצפייה. אבל אני מאחל להם הצלחה. ראיתי כמה פרקטיקות מחורבנות שצריך לעקוף אותן אל המדרכה, כמו לתזמן אנשים ל-39.5 שעות בשבוע כדי להימנע מתשלום הטבות. חצי השעה נחתכת מזמן ההפסקה על ידי הפיכת יום אחד ליום של 7.5 שעות.
באופן אידיאלי זה לא יהיה חתך קשה אלא סולם אחוזים שבו (שעות עבודה) / 40 יחלק את סיוע המעסיק להטבות באופן יחסי.נראה איך זה ילך. זה יהיה דבר מעניין לצפייה. אבל אני מאחל להם הצלחה. ראיתי כמה פרקטיקות מחורבנות שצריך לעקוף אותן אל המדרכה, כמו לתזמן אנשים ל-39.5 שעות בשבוע כדי להימנע מתשלום הטבות. חצי השעה נחתכת מזמן ההפסקה על ידי הפיכת יום אחד ליום של 7.5 שעות.
לחץ להרחבה...
לדוגמה, אם קופת החולים היא 500 דולר לחודש לעובד ו-1000 דולר לחודש למעסיק, עובד המוגבל ל-39.5 שעות יוכל לשלם 512.5 דולר עבור ביטוח, במקום זאת.
תודה על הבהרת CPX. אני מתנצל על שקראתי לא נכון שלך הלוך ושוב עם עיני נדודי השינה שלי.
השנייה שמפסיקה להפוך לויכוח שטויות במשא ומתן בכל פעם שעולה חוזה, קל יותר לקבל רעיונות מדויקים של פיצויים, וגם עובדים יכולים להיות ניידים יותר בכוח העבודה מכיוון שבריאותם ורווחתם המילולית לא יהיו קשורות למקום שבו הם עֲבוֹדָה.
עד שהממשלה תתחיל לספק שירותי בריאות אוניברסליים, לעבודה זה תמיד יגרום לכאבי ראש עבור פיצויים וחוזים.
השנייה שמפסיקה להפוך לויכוח שטויות במשא ומתן בכל פעם שעולה חוזה, קל יותר לקבל רעיונות מדויקים של פיצויים, וגם עובדים יכולים להיות ניידים יותר בכוח העבודה מכיוון שבריאותם ורווחתם המילולית לא יהיו קשורות למקום שבו הם עֲבוֹדָה.
עד שהממשלה תתחיל לספק שירותי בריאות אוניברסליים, לעבודה זה תמיד יגרום לכאבי ראש עבור פיצויים וחוזים.
ההסכם הלאומי הראשון אי פעם מעניק לחברים שיפורי שכר משמעותיים בשלוש השנים הקרובות וא עלייה משמעותית בהפרשות הפנסיה על ידי Costco, אמרו האחים הבינלאומיים של Teamsters ב-a הַצהָרָה.
אני פשוט מתעצבן כשאנשים נושאים מים עבור אחד העסקים העשירים בעולם על חשבון מפורש של אנשים עובדים.
ההבדל הוא למי יש הכוח: האם זה הניהול (האצולה) או העבודה (האיכרים). בכל מחלוקת כזו, מי שמנסה להיות האצולה נמצא בצד הלא נכון. או שנעמוד למען חסרי הכוח, או שנקבל את העובדה שהאצילים הם סוג טוב מאיתנו וצופים כשהם דורכים עלינו.
שיהיה ברור: אם ההנהלה באמת הייתה מוכנה להתייחס לעובדים בהגינות, אז לא הייתה להם סיבה להתנגד לדרישה של איגודי עובדים. העובדה שהם מתנגדים להתארגנות העובדים שלהם היא ההוכחה שהם הרעים.
איגודי עובדים בארה"ב הם יריבים באופיים ויכולים לשחית הן את התרבות והן את היעילות של ארגון. יש סיבות להתנגד להתאגדות מעבר לשכר והטבות.
