1) כביכול (אני צריך לציין שזה לא כמו שראיתי את המדריך שלהם) הם צוברים חופשות במהלך השנה. עם זאת מותר אפס העברה. אז בתיאוריה אם אתה רוצה, נגיד, לקחת חופשה של שבועות בינואר, זה לעולם לא יהיה אפשרי. גם חופשת הלידה מהווה בעיה. זה באמת בֶּאֱמֶת מדיניות מטומטמת. הם עושים הרבה חריגים, ואני לא יודע איך זה אמור לעבוד. אבל המפתח כאן הוא שהם לא יכולים להעביר את החופשה.
2) בשנים האחרונות (2-4, לא ממש קטלגתי את זה) נאמר למחלקה שלה שייאסר עליהן לצאת לחופשה בנובמבר/דצמבר. פשוט אפל חופשה. הכי קרוב שאני יכול להבין זה בעצם נוגד את מדיניות החברה ואני חושב שהמחלקה בעצם עושה נוכלות עם זה, אבל אני גם לא חושב שמישהו צפוי לעצור אותם (ויכול להיות שאני טועה, אולי יש להם ברכה תאגידית).
3) זה לא משפיע על זמן מחלה (בתיאוריה). אם אתה חולה, אתה עדיין אמור להיות מסוגל להישאר בבית. אם הילד שלך חולה, אותה עסקה. עם זאת, יש לנו ילד בן שנתיים וילד בן 5. הילד בן השנתיים חולה (מעון ביקש משניהם להישאר בבית במקרה זה) ואני התנדבתי לקחת חופש ביום שני בתקווה שכולם יהיו טובים עד יום שלישי. זה לא היה המקרה ואשתי לקחה היום (שלישי) חופש, אולם הבוס שלה התעקש על משהו בסגנון "טוב בסדר, אבל תראה אם אתה יכול לעשות קצת עבודה בזמן שאתה בזה. הילד עדיין לא מרגיש טוב יותר והעניינים מתחילים להיות מתוחים כאן בבית.
אוקיי, אני עצבני. בתור התחלה כל מי שגידל ילדים יודע שאתה לא צריך לעבוד בזמן שאתה מנסה לטפל בילדים חולים בגיל הזה. אני יודע, בדיוק עברנו מגיפה וכל הורה שונה, כל עבודה שונה, כל ילד שונה, ורבים מאיתנו עשו זאת. אבל הנה הנקודה שלי: המשך העבודה אינו למעשה יום מחלה. יתר על כן, במצב זה הם בעצם אמרו "טוב תקבל חופשה שלא נצברת עד נובמבר/דצמבר, אבל אסור לך לקחת חופשה באף אחד מהחודשים האלה." זה ברור בעייתי. הם "פותרים" את זה על ידי מתן פטורים, אבל התוצאה נטו היא בדרך כלל אנשים מתאמצים לצאת לחופשה לפי לוח הזמנים של החברות בספטמבר ואוקטובר. כמו שאמרתי, זה בעצם סביב לוח הזמנים של החברות, לא של העובד, אז זה מחזיר אותי לבעיית "זה לא באמת חופשה עכשיו זה".
זה קשה יותר כי עכשיו היא ואני מתווכחים על מה הוגן. אני לא הולך להיכנס לפרטים, אתה יכול לנחש איך שנינו מרגישים לגבי זה, וחלק מהבעיה היא שהרגשות של שנינו תקפים וזה לא שיש לה הרבה שליטה על המעסיק שלה. אף אחד מאיתנו לא ה"רעים" שהמעסיק הוא. אבל אני תקוע במצב שבו אני צריך לנצל את החופש שלי כדי לצפות בילדים בצורה לא פרופורציונלית כי בעצם, המעסיק של אשתי הוא חבורת מטומטמים. זה מחמיר בשל העובדה שהם קיצצו קבלנים ולא הצליחו למלא תפקידים פתוחים של גמלאים ובמקום זאת רק כפו עוד עבודה על העובדים שנותרו. זו הסיבה שיש להם הפסקות חופשה. זו העונה העמוסה שלהם והם בחרו להפחית סגל. ואני מתחיל להיות עסוק וחסר כוח אדם. אנחנו בעמדה הזו בעבודה שלי. ההבדל הוא שהמעסיק שלי מנסה לתקן את בעיות התזמון שלנו על ידי העסקת אנשים נוספים במקום ליצור את בעיות, וגם המעסיק שלי מתייחס אלינו בכבוד בכך שהוא מאפשר לנו למעשה לקחת חופש, כמו שלה לֹא.
הרבה פעמים אני מגיע לפורומים של Ars כדי לפרוק דברים מהסוג הזה (ראה כנראה 50% מהפוסטים שלי בשרשור ההורות), אבל אני אובד עצות כאן. לאשתי יש חרדה גבוהה והיא לא אדם של אנשים ושניהם חוששים לחפש עבודה חדשה ולא ממש יודעים איך לחפש עבודה חדשה. אני חושב שהיא צריכה למצוא עבודה חדשה אצל מישהו שמתייחס אליה טוב (שוב זה מוביל לוויכוחים בגלל זה לא שאני חסר פניות כאן, אבל אנחנו ברובם באותו עמוד) אבל אני לא יודע איך לעזור לה עם זֶה. הגעתי לנקודה שבה אני חושב על "מה אני יכול לעשות כגורם חיצוני כדי להשפיע על החברה הזו באופן פנימי" ועל הרכבת של מחשבה מובילה לכמה רעיונות די נוראיים כמו להוציא תוספות בעיתונים המסבירות כמה נורא המעסיק מתייחס אליהם עובדים. מצד אחד זה לא המקום שלי, והייתי יוצא מהנתיב שלי. מצד שני כאשר התעללות של מעסיק במישהו משתרעת מעבר לאותו אדם ואל חיי המשפחה שלו, זה מרגיש כך סוג של הוא המקום שלי.
בחזרה לדבר שאני גרוע בלהיות תמציתי: המצב הזה מבאס. אני מרגיש שכנראה כולכם יכולים לקרוא בין השורות כאן אבל קשה להסביר בקלות כמה רמות זה נהיה מוזר כשאני רוצה לתמוך בהם היא לטובתה האישית נמצאת בקונפליקט שאני רוצה לתמוך בעצמי ובילדים לטובתנו ולמשיכת המלחמה שלה באמצע זה ללא בחירות משלה יחד עם נימות הסקסיזם הארגוני והחברתי ההיסטורי (אני צריך לציין שאני גבר בנישואים סטרייטים, אם כי הייתי נניח שהמעסיק שלה מטומטם לא פחות מגברים והייתי מצפה ממנה להיות כועסת כמוני אם העניינים היו הופכים, אף על פי כן עדיין סוג של בסיס לגיטימי כאן), לא הייתי אומר שהנישואים שלנו הולכים להתפרק לגבי זה, אבל אשקר אם אגיד שזה לא תורם לזוגיות מתח.
האם מישהו מכיר רעיונות טובים או אזורי מפנה למצב כזה?
המצגת שלך עושה לי את הרושם שאתה מחפש כל דרך של גישה חוץ מלב אל לב שהיא חייבת להרוויח ולמצוא עבודה אחרת.
אבל באמת, אין חופשה בנובמבר ודצמבר? אין העברה? --זו עבודה גרועה. GTFO
1. באיזה מצב העבודה? לחלק מהמדינות (מספר הולך וגדל) יש חוקים שעוזרים להגן על זמן מחלה.
2. כמה גדול הארגון שלה? הייתי שוקל אותה (בצורה מנומסת) מחפשת בהירות לגבי המדיניות ישירות מ-HR לעומת הסתמכות על מה שהמנהלים שלה דוחפים. נשמע שיש כאן 3-4 שאלות על איך זה אמור לעבוד. עיין בפוליסה ואשאל את השאלות במסגרת הפוליסה הכתובה (הם ישאלו מעריך שהיא הכינה את שיעורי הבית הראשוניים שלה)--כלומר. X אינו מתואר במדיניות ולכן גם שם הגבלות?
ואני אכלול את השאלה המעשית האם יש דרך שאוכל לקחת PTO בתחילת ינואר?
בקיצור, אני סקרן אם דחיפה באה לדחוף משאבי אנוש נותן תשובה שונה על חלק מהדברים האלה מאשר המנהלים. אולי לא המקרה, אבל אלא אם כן זו סביבה עוינת באמת, היא לא צריכה לחוות נקמה רק על שאלה לגבי מדיניות PTO.
אז הנה, דרך ברורה קדימה: כדאי לעבור לארץ השמש. ו-techbros. אבל בעיקר שמש.
חח, ניסחת את זה נכון בשבילי. אני אוהב את מינסוטה. אנשים מתלוננים על הקור והשלג וכל זה, וזה לא מפריע לי. עם זאת, אני מתגעגע לאור השמש אחרי 16:30 בחורף.
הוצאת האנרגיה שלך בניסיון למנף משאבי אנוש או לתקוף את החברה מבחוץ עשויה לגרום לשינוי מתמשך עבור אחרים, אבל, מכיוון שזו ארצות הברית, תגרום כמעט בוודאות ליותר כאב וייסורים בטווח הקרוב עבורך ועבור אשתך. זה מבאס, אבל זו גם המציאות. יש לך רק חלק אחד של מינוף כעובד בארצות הברית וזו הניידות שלך. אז תתמקד בזה.
Coppercloud אמר:אנחנו עובדים על זה, מה שבטוח. אבל כדי להרחיב את הרושם שלך שאין לזה פתרון משפטי או עסקי מעשי, ורק נטישה סיטונאית של המעסיק היא רק אופציה אמיתית? אני מאמין לך, בהחלט אין לי רעיונות טובים יותר. רק היה מלא תקווה.
לחץ להרחבה...
אני לא יכול להתייחס להיבט המשפטי של זה: אני אירופאי, ומנקודת המבט שלנו זה יהיה לא חוקי לעזאזל (חופשה שלא נלקחה היא פיצוי סמוי, אז אין גלגול בכלל ולא היכולת להשתמש בחופשה שנצברה בחודשיים האחרונים של שנה קלנדרית היא גניבת שכר), הטבות אפשריות/הונאת ביטוח (אם אתה מוריד את העלות/סיכון של ימי מחלה למבטח אתה לא יכול תן להם לעבוד כשהם חולים), שורה שלמה של דברים. אבל כמובן שכל זה לא מועיל לך.
אז נלקח מנקודת מבט עסקית טהורה: סקופ צודק, והפוסט שלו הוא ה-tl המתאים; ד"ר.
אבל אני אנסה להסביר קצת למה אני חושב שהוא צודק.
לא, היציאה כשלעצמה אינה חסרת חלופה; ביצוע שינוי ארגוני אפשרי, אם נעשה מהעמדה הנכונה ואם אתה מוצא את המנוף הנכון או בנה אחד בעצמך.
אבל.
אפילו בקריאה החיובית ביותר של המצב הספציפי הזה - המחלקה הוא כשהם נוכלים, אין להם גיבוי מהמעצמות, ואמרו שפורס מוכנים לפעול כדי לתקן זאת -- באמצעות המנוף הזה (אם זה קיימת בכלל) עשויה לגרור אחריה השלכות על אשתך: לפי הצלילים של מה שאתה מתאר לא אתפלא לשמוע שהיא ישירה הממונים הם קצת קטנוניים, וגם אם משאבי אנוש/מנהיגות יורדים על ראשי המחלקה, זה לא נשמע כאילו זה יוביל לשינוי ב מַנהִיגוּת. אז יש סיכוי ריאלי שיהיו השלכות עבורה.
גם אם אין, הממונים על אשתך בעבודה הם מנהלים, אבל הם לא מנהיגים. הם מחפשים למקסם את מיצוי הערך ממנה, אבל הם לא מפעילים מנהיגות בצורה כזו לוקחת בחשבון שהיא בסופו של דבר אנושית, שלא לדבר על מישהי שאחראית לקטן יֶלֶד. השילוב של חוסר מנהיגות ומה שנראה כמדיניות ושיטות עסקיות גרועות גורמים לעבודה גרועה.
אני שונא את המשפט "הם נותנים לנצל את עצמם", כי זה בעצם מטיל את כל האחריות על קורבן ומפליל את העבריין כאדם ללא סוכנות שלא ניתן היה לצפות באופן סביר שלא ינצל אוֹתָם. אבל עובדה היא שמנצלים אותה.
אשתך לא צריכה תיקון למדיניות חופשת מחלה גרועה, או מדיניות חופשה גרועה. היא צריכה שהמעסיק שלה יפסיק לנצל אותה, ובהתחשב במה שאתה מתאר נשמע כמו ואקום מנהיגותי הדרך היחידה לעצור את זה היא ללכת למקום אחר.
אני יודע שזה לא הוגן, ועל מה שזה שווה אני מצטער. אפשר לעשות את זה פחות לא הוגן, בכך שהחברה תחליט ביחד להגדיל את העלויות של התנהלות עסקית איומה, אבל זה נושא למקום אחר.
Coppercloud אמר:איך שאני מבין את זה הם "לווים" כנגד חופשה עתידית שנצברו. זה מאפשר לחברה לומר שהצלחת לנצל את כל החופשה שלך ולתת חזית (ממש חלשה) של הוגנות. אבל כל חריגה או הלוואה צריכה להיות מאושרת על ידי משאבי אנוש. אז אם הם לא רוצים שתצא לחופשה בקיץ הם פשוט לא יכולים לאשר את ההשאלה. התוצאה נטו היא שאומרים שאתה מקבל חופשה, אבל אתה לא בדיוק יכול לבחור מתי אתה לוקח אותה.אבל אני שומע חזק וברור מה הכיוון הנכון.
לחץ להרחבה...
השימוש בחופשה 'להרוויח' הוא די נורמלי עבור מקומות שאינם מאפשרים העברה. אתה פשוט יקוזז אותו מהמשכורת האחרונה שלך אם תעזוב לפני שהרווחת אותו.
צריך את ה'אישור' הזה מעבר לכל אישור חופשה רגיל, בתוספת הפסקה של חודשיים? זה ניהול לקוי וכמו שאחרים אמרו, איתות גדול למצוא עבודה חדשה.
DrWebster אמר:עמית מינסוטה, ובן זוג עמית של מישהו שיש לו עבודה גרועה - יש כאן הרבה הזדמנויות. לפרוץ מתסמונת שטוקהולם ולהבין שאפשר לקבל עבודות טובות זה מרתון, לא ספרינט. לקח לי שנים להבין את זה בעצמי. זכרו גם שהעסקה אינה קבועה; לפעמים עדיף לקבל עבודה לא מספקת בסביבה טובה, לפחות לזמן מה, מאשר עבודה שמתקדמת בקריירה שמתייחסת אליך רע.
לחץ להרחבה...
הראיון הראשון הוא הקפיצה הקשה ביותר.
זה עוזר להזכיר לאנשים בתפקיד זה שגלישה ברשימות משרות וראיונות לא אומר שהם צריכים לעזוב את העבודה הנוכחית שלהם. טבילת אצבעות הרגליים בשוק העבודה היא המפתח להבנה ששוק העבודה עוסק כולו באפשרויות.
לאחת העבודות הראשונות שלי הייתה מדיניות חופשה גרועה באופן דומה: ללא גלגול, תקופות חופשה "חובה" שצרכו 40% זמן חופשה מוקצב (במקביל לחופשת החג השנתית של המנכ"ל), וציפייה להמשיך לעבוד בימייך כבוי. לקח לי זמן להבין שרוב האנשים לא ממש עקבו אחר המדיניות הזו עד המדוייק. רק אנחנו, התמימים, חשבנו שחוקים הם כללים. האנשים המנוסים והבוטים יותר כולם קיבלו את החופשה שהם רצו, הם רק היו צריכים להיות רועשים ודוחפים כדי לקבל אותה.
אם אתה לא מרגיש בנוח להניח את הרגל שלך, אתה צריך לעבוד במקום כלשהו עם כללים הגיוניים יותר מבלי לדרוש קרב כדי להשיג את מה שאתה צריך.
Coppercloud אמר:לאשתי יש חרדה גבוהה והיא לא אדם של אנשים ושניהם חוששים לחפש עבודה חדשה ולא ממש יודעים איך לחפש עבודה חדשה.
לחץ להרחבה...
עדכון:סקופ אמר:תקן את זה. אתה לא יכול לתקן את המעסיק.
לחץ להרחבה...
וואו - לא צחקתי כשאמרתי שאנחנו עובדים על זה, אבל בשביל ההקשר: רוב הבעיות שלה התחילו להיות גדול מספיק כדי שצריך לטפל ממש לפני הזמן שהתחלנו להביא ילדים לעולם (כמו 7 שנים לִפנֵי). אז היא לקחה תרופות, ניסתה כמה תרופות שונות, המצב השתפר, ואז הפסיקה תרופות כי היא בהריון, ועשינו את כל המחזור הזה פעמיים עכשיו, והיא רק חוזרת לתרופות. ימין? גם הייעוץ הוא חדש ומדהים. אז אני לא צוחק כשאני אומר שכבר עבדנו על זה באופן פעיל. אבל העניין הוא שציפיתי שזה יהיה תהליך של חודשים עד אולי אפילו כמה שנים של קבלת התרופות הנכונות מינונים והכל נכון, ויכול להיות שיש קצת כוונון וכל זה, אבל הדברים כבר הולכים נו. פרסמתי בלוח העבודה שלנו כאן לפני כמה ימים ומישהו פרסם הזדמנות מצוינת עבור בונגי. אתמול אשתי אמרה לי "אתה יודע איך אני יודע שהתרופות עובדות? אני אפילו לא ממש מסובך לגבי ההזדמנות של בנג'י. אני חושב שאני יכול ללכת על זה".
לעזאזל! לא ציפיתי להתקדמות כזו בהקשר זה בפרק זמן כה קצר. עכשיו לגרום לה לאסוף את קורות החיים שלה ולהגיש מועמדות זה דבר אחר לגמרי, אבל לפחות זה רק הולך להיות חוסר זמן נורמלי ובעיות דחיינות, לא חרדה מתישה. תאחלו לה/לנו בהצלחה, זה אכן נראה מתאים לה ונראה היה שדף פרסומי המשרות של Bungie הצביע על חשיבה קדימה/מזדמנת/מגוון/וכו'. חֶברָה. גם אם היא לא תקבל את זה, מקווה שזה לפחות יקדם אותה.
OMG זה. אשתי סובלת מחרדה כללית מילדות קשה. בחר את סוג ההתעללות, היא סבלה ממנה במידה כזו או אחרת, בעיקר כמויות קטנות אבל זה חזר על עצמו עד מעלות קטנות או בינוניות עד שהצליחה לצאת בסביבות אמצע שנות העשרים לחייה. אז היא בעצם חתולה שתמיד צופה שמישהו יזרוק עליה מגף. אני אוהב אותה עד מוות אבל זה הלך והחמיר. בסופו של דבר היא עברה בדיקת בריאות שגרתית עם הרופאה שלה, והם ביקשו ממנה לעשות מבחן 'איך את מרגישה' כדבר שבשגרה. היא 'נכשלה' בצורה מאוד ברורה והרופא הציע לה לנסות SSRI וזה שינה את חייה עבורה. אני לא רופא ואני לא יכול להמליץ על טיפול רפואי לאף אחד אבל אני יכול לתמוך בפתיחות לאפשרות לבקש עזרה. אפילו בדיקה בסיסית יכולה להיות הזדמנות לעזור לעצמך. אשתי לוקחת מינון נמוך במיוחד (הגלולה הכי קטנה שנשברה לשניים) וזה היה גילוי עבורה. היא הקדישה את החודשים האחרונים לספר לי כמה היא מרגישה טוב יותר, מסוגלת יותר להתמודד עם דברים, להתמודד עם תסכול ועימותים ודיונים בעבודה וכו'. אנחנו מסתדרים יותר טוב, היא כבר לא מרגישה פחד כל הזמן וכו'.סקופ אמר:תקן את זה. אתה לא יכול לתקן את המעסיק.
לחץ להרחבה...
בעצם זו הזדמנות עבורה לחיות כרגיל ולהתקרב לחיים בצורה בריאה במקום להרגיש בסכנה כל הזמן. משנה חיים.
הו! נראה שאתה על זה, רק ראיתי את ההודעה האחרונה שלך.
חוץ מזה, כן, זה נשמע שהדברים הולכים מצוין. מדהים! זה יכול להיות מדהים כמה הבדל יכולה להיות משמעות של עזרה קטנה. קבלת עבודה חדשה, או ניסיון להשיג כזו יכולה להיות שינוי נפלא אבל חשוב גם לזכור שזה תהליך למצוא את הדבר הנכון. יכול להיות שזה יהיה צעד קדימה בנתיב, לא מקום עצירה. יכול להיות לטווח ארוך או לא, או שזה נהדר.
אני שמח שהשינוי באופק, כי חרא הוא "צבור חופשה בנובמבר/דצמבר שאתה לא יכול לקחת ולא יכול להתהפך" הוא מהלך זין ממדרגה ראשונה כפי שתואר בהרחבה למעלה. מזל טוב לצאת מהחור הזבל הזה בהקדם האפשרי.
אחד הדברים ששכנעו אותי לקפוץ לספינה במקום האחרון היה קבלת מייל מההנהלה החדשה, באמצע ינואר, להזכיר לכולם המחלקה לקבל את בקשות החופשה שלהם לשנה הקלנדרית עד סוף החודש, אחרת תצטרך שמישהו יסכים לכסות את המשמרות שלך בשבילך. זה וכשהם הודיעו שהם עוברים לחופשה "ללא הגבלה", כך, אני מצטט, "כולם יכולים לקחת ב- לפחות 10 ימים." מה שנשמע באופן חשוד כמו "אתה מקבל בדיוק 10 ימים", שזה פחות מ-25 שהיו לי לפני מיזוג.