לאובר יש שערוריית סקסיזם ענקית על הידיים אחרי מהנדסת אובר לשעבר סוזן פאולר ריגטי חשפה את חוויותיה תוך כדי עבודה בחברת המוניות האלטרנטיבית. בעקבות פוסט חושפני בבלוג של ריגטי, אובר נקטה בפעולה מיידית כדי לחקור את ההאשמות של סקסיזם והטרדה מינית בחברה, ושכר את התובע הכללי של ארה"ב לשעבר אריק הולדר על כך מַטָרָה.
טק. בידור. מַדָע. תיבת הדואר הנכנס שלך.
הירשם לחדשות הטכנולוגיה והבידור המעניינות ביותר שיש.
בהרשמה אני מסכים ל תנאי שימוש וסקרו את הודעת פרטיות.
מנכ"ל אובר, טראוויס קלניק, אמר במזכר לעובדים שהושגו על ידי קוד מחדש להולדר תצטרף תמי אלברן, שתיהן שותפות בקובינגטון וברלינג. חברת מועצת המנהלים אריאנה האפינגטון, קצינת משאבי אנוש ראשית ליאן הורנסי והיועצת הכללית המשותפת אנג'לה פדילה.
האפינגטון והורנסי יצטרפו לקלניק לפגישה של כל הידיים מחר, והם יערכו "מפגשי האזנה" אחד על אחד עם הצוות לאחר הפגישה.
קלניק גם החליט לחשוף את מספרי הגיוון של אובר, שאלה שהוא התחמק בעבר. לפי המזכר, נשות אובר מהוות 15.1% מכוח העבודה של אובר. המנכ"ל ציין שזה מספר דומה לפייסבוק (17%), גוגל (18%) וטוויטר - קוד מחדש מציין שההערכה של 10% של קלניק עבור טוויטר אינה מדויקת.
קוד מחדש מציינת גם שלאובר הייתה "סדרה של פספוסים" הקשורים לנשים בעבר, והפעולה הנוכחית שלה עשויה להיות מעט מדי ומאוחר מדי עבור אנשים רבים. צעדים מוטעים אלה כוללים "פרסומות חסרות טעם, הערות גסות של קלאניק, איומים מוזרים שמכוונים לכתבת אישה על ידי צמרת מנהלים, ואולי הכי חשוב, הטענות כי אובר לא התייחסה ברצינות לבטיחותן של נוסעות נשים מספיק."
יתר על כן, זוהי השערורייה הגדולה השנייה שפוגעת באובר בתוך שבועות ספורים. יותר מ-200,000 אנשים מחקו את חשבונות Uber שלהם לפני מספר שבועות, בעקבות האופן שבו אובר וקלניק הגיבו לאיסור המוסלמי השנוי במחלוקת של הנשיא דונלד טראמפ.
התזכיר המלא של קלניק מופיע בהמשך.
קְבוּצָה,
עברו 24 שעות קשות. אני יודע שהחברה פוגעת, ומבינה שכולם חיכו למידע נוסף על איפה הדברים עומדים ומה הפעולות שאנחנו הולכים לנקוט.
ראשית, אריק הולדר, לשעבר התובע הכללי בארה"ב תחת הנשיא אובמה, ותמי אלברן - שתיהן שותפות במשרד עורכי הדין המוביל קובינגטון וברלינג - ינהלו סקירה עצמאית של הנושאים הספציפיים הקשורים לסביבת מקום העבודה שהועלתה על ידי סוזן פאולר, כמו גם גיוון והכללה ב- Uber עוד בְּהַרְחָבָה. יצטרפו אליהם אריאנה האפינגטון, היושבת במועצת המנהלים של אובר, ליאן הורנסי, מנהלת משאבי האנוש הראשית שנשכרה לאחרונה, ואנג'לה פדילה, היועצת הכללית המשותפת שלנו. אני מצפה מהם לערוך את הסקירה הזו בזמן קצר.
שנית, אריאנה טסה החוצה כדי להצטרף אליי וליאן בכל ידינו להיפגש מחר כדי לדון במה שקרה ובצעדים הבאים. אריאנה וליאן יערכו גם מפגשי האזנה קבוצתיים ואחד על אחד כדי לקבל משוב ישירות.
שלישית, היו שאלות רבות לגבי המגוון המגדרי של צוותי הטכנולוגיה של אובר. אם מסתכלים על פני תפקידי ההנדסה, ניהול המוצר והמדענים שלנו, 15.1% מהעובדים הם נשים וזה לא השתנה מהותית בשנה האחרונה. כנקודות התייחסות, פייסבוק עומדת על 17%, גוגל על 18% וטוויטר על 10%. ליאן ואני נפעל לפרסום דו"ח גיוון רחב יותר עבור החברה בחודשים הקרובים.
אני מאמין ביצירת מקום עבודה שבו תחושת צדק עמוקה עומדת בבסיס כל מה שאנחנו עושים. כל עובד אובר צריך להיות גאה בתרבות שיש לנו ובמה שנבנה יחד לאורך זמן. מה שמניע אותי בכל זה הוא קביעה שאנו לוקחים את מה שקרה כהזדמנות לרפא את פצעי העבר ולהציב סטנדרט חדש לצדק במקום העבודה. זה בראש סדר העדיפויות שלי שנגיע דרך זה לארגון טוב יותר, שבו אנו חיים את הערכים שלנו ונלחמים ותומכים במי שחווים אי צדק.
תודה,
טראוויס