Najlepšie pre týchto pracovníkov by bolo pokúsiť sa prestať pracovať na týchto miestach. Nájdite spôsob, ako chodiť do školy, čo vedie k lepšej práci.
Povedzte ich deťom a mladším súrodencom, choďte na vyššie vzdelanie, nie na tieto nenáročné, slepé práce, ktoré sú lákavé, ak práve skončíš strednú školu a dá ti slušnú hodinovú mzdu na začiatok bez skúseností resp zručnosti.
Znelo to ako keď deti idú zo strednej školy rovno do uhoľných baní vo WV. Vysoké hodinové mzdy pre ľudí bez skúseností, také lákavé.
„Ja sa neospravedlňujem. Som odborár. Bodka,“ povedal.
Počas nasledujúcich 19 mesiacov sa Biden stal aj kandidátom odborov. Organizácie práce prispeli 27,5 miliónmi dolárov na jeho kampaň a ďalšie skupiny, ktoré ho podporovali. Jeho protikandidát, bývalý prezident Donald Trump, získal od ľudí s pracovnými väzbami menej ako 360 000 dolárov.
...
V reklame zverejnenej v utorok Medzinárodná únia servisných pracovníkov zdôraznila ukážku kampane Bidena deklaroval svoju podporu federálnej minimálnej mzde vo výške 15 dolárov, čím zvýšil tlak na prezidenta, aby si vylepšil svoje sľuby.
...
Biden počas svojej kampane v roku 2020 prijal 1,3 milióna dolárov v priamych príspevkoch od pracovných PAC a tých, ktorí sú pridružení k odborom. Oveľa viac však ťažil z vonkajších výdavkov odborov. Priorities USA, pro-Biden hybridný PAC, dostal 5 miliónov dolárov od Medzinárodnej únie pracovníkov Severnej Ameriky, 1,8 milióna dolárov od Americkej federácie štátov, Zamestnanci miest a samospráv, 1,5 milióna dolárov od Medzinárodnej únie zamestnancov v službách a približne 1 milión dolárov od Národnej asociácie doručovateľov listov a Teamsters.
Odbory vždy uprednostňovali demokratov, ale spôsob, akým odbory získavajú a míňajú peniaze vo voľbách, sa dramaticky mení. Minulý rok pracovné skupiny minuli 70,7 milióna dolárov na priame príspevky demokratickým kandidátom a stranám výborov, ale to je zlomok z 244,8 milióna dolárov, ktoré organizácie práce celkovo prispeli počas tohto obdobia volebný cyklus. Oveľa väčšia suma – 166,4 milióna dolárov – išla vonkajším skupinám vrátane liberálnych super PAC ako Working for Working Americans a Priorities USA.
...
„[Členovia Únie] hlasujú vo vyššej miere ako väčšina Američanov, sú mobilizovaní, sú v dôležitých štátoch,“ povedal pre Vox Paul Frymer, politológ z Princteonu, ktorý študuje robotnícke hnutia. „Odborové hnutie je veľkou súčasťou Demokratickej strany – neexistuje žiadna iná mobilizovaná koalícia, ako je táto. Ide o najväčšie hnutie za občianske práva v krajine."
A dúfam, že to nebude znieť, že som k vám nespravodlivý, pretože to nie je zámer. Bol by som za zrušenie takýchto hrozných pracovných miest, ak by sme našli nejaký iný konštruktívny (viceproduktívny) odbyt pre tých, ktorí sa ocitli bez uvedenej hroznej práce. Ale ako by to vyzeralo? UBI+nefunguje nebude v blízkej budúcnosti prijateľné riešenie pre dnešnú kapitalistickú triedu.
Naznačujem, že je v ich záujme vyvážiť tú honbu za večným rastom a určitú empatiu a dôstojnosť pre tých, ktorí ten rast skutočne poskytujú.
Objavili sa správy, že v posledných rokoch, vrátane obdobia pred pandémiou, existovali rodové rozdiely otváranie sa medzi ženami a mužmi, pričom trendom je, že 55 % študentov vysokých škôl v danom roku tvoria ženy
uvidíme ako to pôjde. Bude to zaujímavé sledovať. Ale prajem im úspech. Videl som niekoľko posratých praktík, ktoré by sa mali odraziť, ako napríklad naplánovať ľuďom 39,5 hodiny týždenne, aby sa vyhli vyplácaniu dávok. Polhodina je skrátená z prestávky tak, že jeden deň bude mať 7,5 hodiny.
V ideálnom prípade by to nebola tvrdá hranica, ale skôr percentuálna škála, kde by (odpracované hodiny)/40 proporcionálne rozdelili pomoc zamestnávateľa na dávky.uvidíme ako to pôjde. Bude to zaujímavé sledovať. Ale prajem im úspech. Videl som niekoľko posratých praktík, ktoré by sa mali odraziť, ako napríklad naplánovať ľuďom 39,5 hodiny týždenne, aby sa vyhli vyplácaniu dávok. Polhodina je skrátená z prestávky tak, že jeden deň bude mať 7,5 hodiny.
Kliknutím rozbalíte...
Napríklad, ak je zdravotný plán 500 USD mesačne pre zamestnanca a 1 000 USD mesačne pre zamestnávateľa, zamestnanec obmedzený na 39,5 hodiny by namiesto toho mohol zaplatiť 512,5 USD za poistenie.
Ďakujem za objasnenie CPX. Ospravedlňujem sa za to, že som si vás zle prečítal tam a späť mojimi nespavými očami.
Druhý, ktorý sa prestane stávať hlúpym argumentom pri rokovaniach zakaždým, keď príde zmluva, je jednoduchšie získať presné nápady odmeny a tiež zamestnanci môžu byť mobilnejší v rámci pracovnej sily, pretože ich doslovné zdravie a blaho nebude viazané na to, kde práca.
Kým vláda nezačne poskytovať všeobecnú zdravotnú starostlivosť, pracovná sila bude mať toto okrem mnohých iných vecí, ktoré spôsobia bolesti hlavy kvôli kompenzáciám a kontraktom.
Druhý, ktorý sa prestane stávať hlúpym argumentom pri rokovaniach zakaždým, keď príde zmluva, je jednoduchšie získať presné nápady odmeny a tiež zamestnanci môžu byť mobilnejší v rámci pracovnej sily, pretože ich doslovné zdravie a blaho nebude viazané na to, kde práca.
Kým vláda nezačne poskytovať všeobecnú zdravotnú starostlivosť, pracovná sila bude mať toto okrem mnohých iných vecí, ktoré spôsobia bolesti hlavy kvôli kompenzáciám a kontraktom.
Vôbec prvá národná dohoda poskytuje členom výrazné zlepšenie miezd počas nasledujúcich troch rokov a a podstatné zvýšenie dôchodkových príspevkov spoločnosťou Costco, uviedlo International Brotherhood of Teamsters v a vyhlásenie.
Len ma rozčuľuje, keď ľudia nosia vodu pre jeden z najbohatších podnikov na svete na úkor pracujúcich ľudí.
Rozdiel je v tom, kto má moc: je to manažment (šľachta) alebo robotník (roľníci). V každom takomto spore platí, že ktokoľvek sa snaží byť šľachtou, je na zlej strane. Buď sa zastaneme bezmocných, alebo prijmeme, že šľachta je lepší druh ako my a budeme sledovať, ako po nás šliape.
Aby bolo jasné: ak by vedenie bolo skutočne ochotné zaobchádzať so zamestnancami férovo, potom by nemali dôvod brániť sa odborovej akcii. To, že sú proti organizovaniu svojich pracovníkov, je dôkazom toho, že oni sú tí zlí.
Americké odbory sú svojou povahou nepriateľské a môžu narušiť kultúru aj efektívnosť organizácie. Existujú dôvody, aby sme sa postavili proti odborovej organizácii nad rámec miezd a výhod.
