אלן פאו על מניעת אפליה בעמק הסיליקון ומעלה

אלן פאו, מנהלת ב-Reddit, בלוח ההודעות המקוון? המטה של ​​סן פרנסיסקו, 16 ביולי 2014. (ג'ייסון הנרי/ניו יורק טיימס). ג'ייסון הנרי

לאחר שבע שנים של עבודה בקלינר פרקינס, אחת מבירות הסיכון הבולטות של עמק הסיליקון לחברות, אלן פאו הרגישה שהבוסים פסחו עליה לקידום, ובמקום זאת בחרו בפחות מוסמכים מועמדים. אז ב-2012 היא הגישה תביעה לאפליה מגדרית. למרות שהיא לא זכתה, המשפט שלה עזר לחשוף את חוסר הגיוון המתמשך של תעשיית הטכנולוגיה ובעיות הטרדה מגדרית תכופה. מאז היא הפכה לאוזן ולקול עבור אחרים עם חוויות משותפות. כאן היא מציעה תובנות כיצד ליצור מקום עבודה מכיל בעמק - ומעבר לו.

במילים שלה:

המשפט היה רגע של בהירות עבור הרבה אנשים - עבור נשים שחוו אפליה או הטרדה, או עבור גברים ונשים בצבע. החוויות שלהם אולי היו ייחודיות, אבל כולם חלקו חוטים משותפים של הטיה, של שכר לא הוגן, של פחות הזדמנויות. המשפט לא העלה נושאים חדשים לגמרי, אבל הוא איפשר לאנשים לדבר עליהם בצורה שמעולם לא קרה קודם לכן.

בין אם זה מועבר למשרד קטן יותר, או שאומרים לו ללכת לרשום, או מתבקש להמתין לקבל בקידום, אנשים סיפרו לי חוויות שהם שמרו בפנים כי הם לא היו בטוחים מה אנשים אחרים יעשו לעשות מזה.

שינוי הוא לא נוח, אבל התחלתי לראות כמה סטארטאפים מכירים בכך שגיוון והכלה הם דברים טובים. הם רוצים לגייס יותר נשים, יותר אנשים צבעוניים, ועוד אנשים שיש להם הבדלים. ויש מסר פיננסי טבעי. מקינזי ושות' ערכו מחקרים שהראו שמגוון רחב יכול להביא לביצועים פיננסיים טובים יותר ב-35%.

יש מגוון רחב של דברים שחברות יכולות לעשות - מקורות חיים עיוורים ועד בונוסים להפניה למועמדים לא מסורתיים ועד למבחני קידוד עיוור. ב-10 השנים הקרובות, יהיו עוד יותר טכניקות וטכנולוגיות שיתבררו כמוצלחות בבניית צוותים מגוונים ומכילים שיובילו לחברות מצליחות כלכלית.

תעשיית הטכנולוגיה לא זזה מהר כמו שחשבתי שתהיה. אם נוכל לפתור את זה כאן, עם זאת, תעשיות אחרות אמורות להיות מסוגלות לטפל בבעיות האלה. אבל הדור הזה מודע יותר לתקרת הזכוכית. הם נכנסו למקום העבודה בעיניים פקוחות. יש לך דור של נשים ואנשים צבעוניים וכל מיני קבוצות לא מיוצגות שיכולות למצוא מקומות שבהם הם עשויים להצליח מוקדם יותר בקריירה שלהם, מה שיעזור להם להיות יותר מוּצלָח. הם עלו על השביל הזה מוקדם יותר. וזה מעורר השראה.

מאמר זה פורסם במקור בגיליון יולי/אוגוסט 2016 של מדע פופולרי, תחת הכותרת "אלן פאו על פתרון -איזמים בתוך מקום העבודה."